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如何培养数字领域的失踪高管?博客文章

云顶娱乐官方网站 2019-01-05 06:08:05 市场
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/)没有给出他们的名字学校,我们应该从第一年的不到300个变为不到500个在我的情况下(我是临时HC): - 一个老师,他的服务时间加倍(在我的情况下,我彻底拒绝,赢得30到3之间的胜利5%(通过应用目前的费率) - 收到两倍学生的学校收到多少人员?我无法得到答案,但有些事情告诉我,学校的收入肯定会超过35%,并以自己的方式为工程师毕业生人数的增加做出贡献,因而支付不足一方面,另一方面也向老师付钱,感谢所有对这篇文章发表评论的人,尽管如此,他们的优点是指出了令人担忧的情况,但是 - 不应该只关心工程师计算机科学家我可能是错的,但似乎整个连锁店似乎都是腐败的,以利润的名义我只希望有能力的人的需要将战胜所有这些PS PS:我正在阅读黑皮书咨询(事实上,它很容易找到!)让我们明确一点,“IT中的计算机技术,每个人都不在乎目标是赚取最大的现金”这是40位经理的答案在第一名的多年经验部门(很容易找到...),谁回答我作为我,一个年轻的开发人员,我很高兴发布了一个没有错误的项目...Naïve我是...面团是唯一的动机而不是那些下面,谁具体地完成这项工作这就是为什么在法国缺乏计算机专家我有机会为几家大型IT公司工作,我发誓永远不会放弃被遗弃到客户的神志不清的要求因为“顾客永远是对的”而被召唤四分之一,只被视为商业的典当,只为他们的佣金,我可以说这是最不健康的工作环境,我被允许擦肩而过的精神破坏法国IT公司,远非咨询Anglo-Saxon,只是Interims的盒子,他们的员工只是一块可丢弃的一次性肉类,坚决1°该SSII / ESN“招聘”在很大程度上都是虚构的,因为它们是基于招标而非实际需求。竞标失败=“最后我们不接受你,尽管你的所有品质”我们必须比较招聘“真实”,具体,SSII的工作机会2°客户数量是“同谋”在这种情况下,他们是负责人,他们是支付SSII账单的人他们拒绝重视计算机科学家,训练他们并给他们体面的工作条件(压力,永久紧急情况,标语化,平衡个人生活/职业生涯,缺乏公司愿景)对于领导者公司,IT部门只是一个成本中心(一切都太贵了),但DSI通过其工具提升了公司的附加值正如其他人已经说过的那样,在框架中未来的文章,感谢你们向该领域的真正参与者发表意见,即计算机科学家们自己“ISD提升附加值”,在一种情况下,ISD不会考虑自己。一个服务于生产的团队,并在被要求使用工具时禁止“不可能”这个词。否则,它最终成为公司的黑匣子,一种无人理解的服务,最终单方面决定我们必须工作的方式,由它建立的系统决定在这种情况下,它实际上只不过是一个成本中心,源这个问题更容易不形成的铅或电脑不感兴趣总之,如果经理情况多生产和IT经理相处得很好,这是生产经理谁决定了系统应该如何运作,那么好,否则最好不要有CIO和吸引更通过施加一组特定负载的另一个项目的主要是关在就业问题上板咨询公司......这中号ROLLOT而不是让鹦鹉部门的雇主和他们的工会,与所有的思想一个与它去是不是(...),所以认真做好你的工作,作为一名记者是也说调查......否则不要在极端的平庸水平confid惊叹是法国人在他们的媒体去,因为我很好,我会有点帮助:https://开头munciorg /资源/ STATS 20POLE就业%%% 20CHOMAGE 20METIERS%20ITpdf一个字......你是对我在四年级的儿子EPITA,创下了训练津贴$ 4000.00,他将获得$ 10,000.00在5年在旧金山这是真的,他租了一个工作室,$ 2400.00是美国,而不是在法国...美国不都相同的愿景作为法国IT服务公司viandards核能,金融,IA,大数据...计算机科学家有可能的道德优势的IT服务公司和他们的一些负责人我的与古怪的号码的开出一个魔术师的袖子另一个项目上的问题,对高频率交易或收集个人数据的处理工作,很对我来说有点天马行空完全很大程度上条断板IT工作......而不是鹦鹉部门的雇主和他们的工会,与所有的单一想到去与它不是(...),所以认真做好你的工作,作为一名记者是也说调查...否则,请不要感到惊讶年复一年,法国人对他们媒体充满信心的极度平庸!去为我很好我可以帮助你看得更清楚:munciorg /资源/ STATS 20POLE就业%%% 20CHOMAGE 20METIERS%20ITpdf一个字......?!为什么要开放评论,如果要审查主题中的交流,有趣和亲切?这是相当不愉快,不是说这口适度的漂亮卑鄙你好foutage是自动的,满​​足了许多,我不控制,并适用于所有我可以恢复博客设置评论文章,但我不经常检查什么是,在提出意见后不批准的“自动”中庸小时...?奇怪,但为什么不......由于这些评论逐渐显现出来,因为它们没有明显的原因写的,我会尽量简洁,是很难招到IT专业人士,因为我们拒绝支付,不像每个人似乎相信除了那些参与它没有复杂得多,它在大学期间我的女儿,现在有3500名学生就读于PACES是显而易见的(一年常见的健康研究),并奋力加油prépas,它是有一个非常大的问题薪酬退出的人谁能够想到并同意不为支付,这是不可能那么总会有不足主管计算机*和*并不贵PS:我不幸碰到它,咨询公司出来,我设法逃离我的女儿做健康研究凹槽(第5年,笔记北S> 198)PS 2:我希望谁读这误导性和倾向性的文章学生们很快就明白了一般性意见或读不走“,现在有3500名学生就读于这一点很重要PACES(第一共用年健康研究),并努力加油“或者说,终端是完全关闭基地的健康研究(除想法,一旦过去PACES的prépas ,他们将在安静的轨道上,在医生的工作这很有趣,阅读有关医学这里审查应张贴在有关药品或医院网站,嗯......反正,就个人而言,我更喜欢操纵字节救死扶伤,甚至薪酬但是,如果我们少严格觉得钱箱......准确性方面:健康的研究,它不是在药房药业,我们可以做一些化学生物化学甚至还有人的权利(有一掌握监管事务...)@bla C是在医院工作并不可怕c。通过对被牙医c是informatqiue相当酷我英奇和我的继兄弟是牙医(和同年出生)如果C为再做一次,我肯定不是科学研究而是医学!计算机:该地区80%以上的就业机会在IT企业,被称为肉商人阅读其他职位详细 - 岗位70%是在大城市(特别是巴黎)少爱和插头具体的,并不可怕 - 在法国并不可怕工资(60小时/周为2500〜3000€/月),并没有考虑为您的工作(如果你要推广,必须保留技术)牙医: - 可能性送安装一点点,或者你想要的(不足),并有你想要的时间表 - 没有商​​业会卖给你6个月2个小时为你们的任务是你不感兴趣,那就是死路一条专业(如AS 400上的cobol) - 轻松支付TRIPLE和TOC ......它再好不过了!数字业务:法国人才是少缴:CF bfmbusinessbfmtvcom /职位/行业最相机的天赋,法国是-少缴-1369156html摘录:“出人意料的是,巴黎是唯一一座工资2016和2017年(-3.9%)之间的下跌“的下降可以通过增加在聘请平台招聘说明进入劳动力市场和更小型型材想在中小企业工作“我的评论:实际上并不令人惊讶,因为我们的交易绝对不缺人力......恰恰相反,因为失业是相对重要的,特别是,长势比其他地方CF munciorg /资源/ STATS 20POLE就业%%% 20CHOMAGE 20METIERS%20ITpdf很明显更快,但记者是唯一一个看不到......假新闻?在现实中,通过放大线路,也有对使用IT的2个所示市场不够清楚多个注释,这是不幸的是,许多人认为这种情况从他们的营地,几乎否认存在另外,甚至指责误传的作者,是不是有,现在有失业的IT专业人士,当他们找到工作,谁是相当低报酬的显著数量(主要情况在SSII)但同时,所以现在有空缺的IT职位的显著数量,以及在招聘IT专家型材很大的困难企业,他们正在寻找哪有这种双重现实共存?因为在第一类的计算机不属于第二类都对应于所需的计算机有两个劳动力市场,一个用过量的申请人,其他与短缺再次我指定该行自愿在这里种植,这两个东西实际上没有这样的两重性,也有中间型材,但它的想法,记得我们扩大了计算机的配置文件一点点: - 在第一类,基本上有开发商在最好的情况下,他们证明大学教育,在大多数情况下,像纪晶源或基本上是自学课程一所民办学校,学习在工作中,他们主要是学生在上级和/或上级开始时,他们是平均水平或贫困人群,而对于绝大多数人来说,他们有一门课程称专业化,牛逼非常不科学的。此外,几乎所有的不是工程师,他们都是“电脑工程师”,这是不承认的样子,这是该行业的一个问题:没有文凭或参考资格 - 在第二类中,所寻求的概况是具有高水平科学训练的计算机科学家,其中大多数毕业于工程学院或博士学位。通常具有较大学习能力的概况的高级算法进一步具体的例子,它本质上是...表示在这方面需要数学数学数学几乎没有发展公司(审计,大数据,制药公司)寻求招募简介该项目(这是真正的价值)的科学方面的高级别工作......然后外包发展到了一个服务公司,这是低附加值的再次实施,性状自愿被肥胖,但我希望这个信息能被理解为什么成群结队的年轻程序员正在努力寻找工作,而且当他们找到工作时薪水很低打开一个?由于他们的个人资料是不高的水平,所以他们很容易互换(特别是在国际范围内,其中印度的开发人员,摩洛哥和印尼都好便宜),特别是因为他们的技能有低附加值为什么一些计算机科学家非常需要,为自雇人士提供行政服务,或为员工提供非常高的工资?因为他们有参考培训,简介“精彩”和他们的附加价值是非常重要的这些简介,缺少,每个人都撕裂,确实存在,没有冒犯的人没有我希望看到一个计算机耗材市场,这个市场将受到科学培训,高水平的启发但他们是否有能力? “而且,几乎所有的不是工程师”可以指定:他们没有工程师的标题中注明“工程师”的问题是,它涵盖了太多的东西:一个标题,一个资质等级,一个行业,一个学科领域(工程)后,是的,很多“电脑工程师”的科学和数学水平低(甚至在某些谁拥有工程师职称),并在大学有不难看出计算机科学硕士毕业生和其他硕士科学家之间存在概念上的差距(然而这不能让他们更容易找到工作,或者赚得更多)而且,似乎可以在第一年(ICC主)做了科学的学士学位+ 5“电脑工程师”,而反之则少得多明显的蔑视和无知......你是老板一E盒CAC 40?我甚至不能肯定有一个有点蔑视的方式,这是一个有点漫画的是真正的你也应该知道要面对现实所以,是的,有精英的再现,是一些文凭给,而不必大量的技能带回直达的责任,所以它不是最有能力的将是最有价值的公司令人遗憾的是这一切,你可以做任何改变的事情,剩下的这就是现实,这是愚蠢的否认断然很明显的是,电脑程序员的“资格”都没有引用这不一定是官方头衔流行轻蔑音符的目的是说,总的看来,开发商们的爪牙,他们的工作是更换和非增值(这是最客观的怪诞科网换句话说,这就是为什么他们报酬低甚至失业,如果他们不那么愚蠢,他们就会去大学校,他们会做除了代码以外的事情。显然,美国人并不明白开发者是没有价值的,作为回报他们有gafas确实,gafa都是由具有epitech轮廓的人生的。完全不是那些没有辉煌的人的工作,他们没有当然不是所有的完成学业结束了,但如果你坚持做一个同质类别都有顶级世界顶级的(哈佛,麻省理工,伯克利)有开发者和开发者的水平,你就没有机会产生相关推理的开始@Pfioouuuu眼镜出生球员谁不害怕把你的手弄脏在他们的宿舍里,如果他们已经在法国相同的家伙做了理工,也许就不会做博士并且可能不会创建一个电脑公司,他们可能会成为法国电信的银行家或更大的骨架也是我不知道在哪里,你都看到了,我把所有的开发者在同一个袋子我的反应发表评论,相反先例,基本上说,这是所有的C ...你对现实的愿景是完全扭曲的,与你的技师,并与你的魅力传播蔑视的唯一目的是“大学校”好的法式取向此外,它我们管理了很多,只是看到我们是在它与我们伟大的学校,那这世界,我们想学的领域尝试找到工作电脑说,你所感兴趣的一切都是“科学”或者是“真正的价值”,并实现你的伟大的想法将被替换的爪牙进行,如果你我们将看到这样为您的成功,在生物学博士学位编码器相同的信息,今日(不仅是当然)我想你没有理解什么:学习码是一大利好,但不知道该代码显然不是导致职业生涯充实和重视...您在使用和用能的他们甚至会之前的一切开发他们的方案一辈子......招募生物学家和生物学博士为它付出,为生物学家提供任何的结果执行代码此刻他们的附加价值,他们的生物学家,技能的新的语言并不知道的调试代码I S AIS不是你的工作,但在很多很多很多企业在做R&d上喋喋不休上面大致忠实不够现实的休息,如果你还在学校上吐痰,你不'我们不明白一个该死的辩论学院/大学/在美国的大学,是不是什么不是,你是否想要聪明的人,好奇,谁进行培训,以高层次和偶然知道的代码,或大致良好的人并不在学校,从而拖累高等教育的腿,并在他们的行代码更舒适多学科环境或跨学科“(不仅明显),即使在生物学博士学位编码器为您的信息,今天”不是所有的,远远不是这么说,正是那些一般都没有做研究c ELA如果你的要求不只是证据的技能(基本)的发展是很容易找到......(因为,对于那些谁在有机抱怨自己的工资,博士,他们甚至更少工作,还是挣不到良好的生活,开发商,要那么多放弃生物(某些在SSII完成))的点首先,我非常同意与所有那些谁组织的阴谋哭降低工资接地那些谁认为他们没有任何类型的计算机也真的有两个世界,我会加入我的个人证词,这肯定会被描述成轻蔑如上,但几乎是忽略了,因为它的(大)招聘人员,我们必须看到什么呈现给我们,让我们寻找可靠的人,技术人员的概况,与groooosse的学习能力,发展,PR ogresser(一切都非常快)舒适的反射,简单聪明的人(如果可能的通信来缓解),绝大多数申请者不适合,在所有的典型特征开发商是一个男人谁花了一大桶S中的任何标准杆或更好的荣誉,这往往过去1年或2年在大学里没有任何实现,已支付培训开发商的私人机构,任何东西,但科学(或多个已经形成自身在互联网上),它携带1个或2个实习或自由职业者,然后随便当然,NGE或独立的精确的技术我将它返回的图像上的现金:是谁可能知道做它的小领域的工作的人,而是一个人谁也不会溢出智能性,主动性,适应性强的人没有证明他在学校环境中的投资(那么为什么它会在专业环境中呢?),谁没有表现出求知欲和嫉妒一个人我真的不想招募长期政变,我补充一点:在所有领域,对所有交易的补偿,取决于你的不可或缺性,以及你创造的价值如果Neymar是支付数百万,因为它不可替代,它带来了很多在一个盒子里它是相同的:如果没有人可以做你做的,它支付,你会赢得大和相反,发展问题欧元是:他们这样做是不可行的任何中国计算机科学家,印度,俄罗斯,巴西,突尼斯,谁问少2,3或做10次,他们是替代,所以很少支付,这是有意义另一方面,真正聪明的家伙,推进内部方法,做其他事情而不是实施代码,他们是掘金,他们报告很大:他们报酬很高总之,没有太多秘密一个简介有点平庸,有用但可以互换,你把它花在你需要它的时间而你付不好一个强大的轮廓是另一个故事它是愤世嫉俗的,它是残忍的,c是蔑视,欢迎来到现实生活中我很清楚新一代人,她希望为她做好一切,为了她的幸福,很难在“所有领域得到补偿”对于所有交易,取决于您的不可或缺性,以及您的价值S创建“必须认真从来没有涉足商业或完全失明这样的断言这是一家IT公司的劳动力市场发布的无形之手,即使你是完全必要的和最聪明的员工所有的单位,如果你留下来开发,你的工资将每年百分之几的增长是所有虽然该项目的未来取决于你们也不会改变,因为工资政策被设置在顶部和你的老板/你经理可以做任何事情他可以通过窒息你的同事给你一点点但是如果你想增加10%你可以刷,即使你的同事的生产力是10倍(存在的)如果你威胁离开你的老板没有权力做任何事情管理层知道,但它并不关心如果你对你的老板,你的单位,你的项目太糟糕了它是最赚钱的短期牺牲一些非常强大的家伙,它不是在发送给老板他的一切,他感兴趣的报告看到是降低成本这Tartempion,程序员参加这个或那个项目的精英们留给竞争对手并不是他的关注,而且这个项目他甚至没有听说过,因为他的营业额不到5000万他的担忧这是股东的下一次会议,以及01%的保证金,以赢得实现其目标,以及为什么全球皮带收紧对工资有立竿见影的效果在历史上这么漂亮,développeur-离职明星平流生产力对商业示范的流量几乎没有影响,没有你的知识,这是没有必要的,如果你做一个短期的不可缺少的区别,你会明白,在一个项目上并且,和长期的不可缺少的,公司相反,这些偏离的整体影响,长期的活动的心脏,是巨大的,但它是无形的即时报告的阿尔法和公司管理的欧米茄无论如何,如果我的“历史”的某些元素可能是主观的,那么有一些事实: - 在SSII中,管理层对工资政策没有权力因此没有办法向员工支付“他们有什么价值”给他们来或他们留下来,超出在增加时分发的面包屑不知何故我们有点像公务员 - “明星”和破碎的手臂之间的工资差异不再温和,至少在40岁以下20或30%最大如果不具体,如果你只有tocards适用你你不是说这是因为你的盒子没有足够的价格或没有足够的声誉吗?因为优秀的开发人员,例如那些开发Google或Linux内核的搜索引擎的人,你也知道开发人员吗?这些人存在,如果他们不回家,你可能不得不提问。很可能我(真的)与你引用的那些差不多,所以我向你保证:他们来到我们简单🙂的金块字面上有100-500应用程序看起来像什么,我有时候描述,我们需要他们的休息,但显然不是在相同的光,我再次告诉你:开始意识到“开发人员“不是一个同类的类别非常非常好(罕见),不幸的是很多平庸而不是,它在所有职业中都不一样,这些职业往往是非常同质的我同意考生的平均水平我从来没有说过否则@antoine [R让他们有它后非常抢手,我要相信C是不一定为你写犀利的技能制作的Cobol是非常需要的,因为大多数PE rsonñ学习语言,有很多的程序来维护😉但我想这不是类型的配置文件在您reponseVous的目标想大多数的开发商SSII是少数人的辉煌与培训第二顺序而没有能力训练(参见你的最后一个问题)复习文章!在文章中提到阿尔顿(典型的肉经销商)只招收托盘+ 5,我敢肯定,c是绝大多数工程师学校(好是不是理工学院回家看见提出工资)市场的确是双,型材你报价与行政Presta的是极少数(我几乎为法国企业工作,因为用来支付inges的弹弓购买的包吧)更有趣然而,有人可能想知道为什么所有这些呻吟着没有找工作人员的公司都没有培训......你相信Alten雇佣了1700个傻瓜今年无法进化吗? “你认为艾尔滕今年招聘的1700个蠢货无法进化吗? “我会兑现,是我经常通过咨询公司对IT项目的工作征询,而没有对我的简历说没有信息的能力,只是在我的学位的力量他们感兴趣的唯一事情是一个工程学学位,使他们挺举给他们的客户注意,咨询公司必须做出配额面试(至少在ALTRAN),“经理人”,即使他们ñ没有必要通过利弊c未浪费时间,因为CA让他们了解公司类型: - 你的家庭c是不是啊MX Y(宾果,多了一个名字招揽)所以C是不是因为与您联系,你是在你真正感兴趣的(我收到的消息,而只是读了我的简历/个人资料相关联的),不得不说,我没有合适的人来吧,我们开始看到在电线上的土地“招聘人员”试图出售他们的展位芯片来...“专业开发人员,你将支付像国王一样好” ......不过,当然...... Humbug的是它是惊人的唯一积极的怎么样是那些老板或商业/咨询公司的招聘人员...基本上那些触诊钱...它总是回到同一个呃......这不是在所有写的是什么,你如此坚持在你的心中,你甚至无法了解其他观点在座的许多人明确写入,如果高级配置文件(阅读:开发商不是简单的,即使他们是“专家”)进行了研究,并高薪,单开发商是那些实际上更令人注意的原因有很多:因为他们没有光明和进步的轮廓,因为因为他们与其他更便宜的开发商等竞争,他们对于帖子数量(=失业率)太多了。它明确地说,我没有看到“招聘”和“老板”的承诺山脉的意见的任何地方,惊叹谁在SSII将简单的开发商显然你是太情绪化的参与不被蒙蔽C'S的进化曲线对于一家IT服务公司(谁在法国雇用80%的员工)?成为商业?让我们清楚,一个软件公司不关心有一个渐进的或光泽简介:她希望通过在未来6个月的社会Ÿ销售英格X尽其利润率归根结底,这是更好的是X不是太亮,因为它可能会去(然后告别保证金)之后对了,还有位置,或者我们需要谁拥有计算机compétances和在应用领域(银行,保险,广告...),但它首先意味着人们人将被重视作为一个银行家,专业保险......而不是作为一个计算机C的仍然不是一个巧合,在文章中,插图的不足与加州的工资进行(€300 /月在巴黎实习交流是不是在做梦为$ 5000),并与最差的肉商之一(滕),他们可以采访Criteo的采访继续,但我猜,他们不难找到他们想要的(我知道的模式,我不知道他们)有一点是这样的我不这些意见看到的是,他们把的“框架”最初的概念背后,在“框架”,还有“框架”因此,一个框架是多了还是少了经理在企业中,有几帧,并都是在实际上,该组织重要的战略球员,因为他们的职责,他们是高薪,恢复,但不应该算他们的时间和随后而来该“框架状态”,这让很多人有大学学历或技术技能,但其位置已经很少做教练的地位这个框架应该从提高技能或角色实际上,这种状况使得部分尤其是没有向他们支付SUP小时,他们的小时工资是经常接近中芯国际的零认可和非常弱的发展前景在文章的标题中,我们聊'数字高管E“是不是在谈论/高薪和价值管理者,我们正在谈论的爪牙数码相框,其地位框架使得bondsmen感谢你从我的经验,谁在咨询公司不杀工作,最少缴IT专业人员工作,要么和理解,给出的认知度低,几乎没有被解雇的风险,因此打击小时最低工资不应夸大要么完成不同的岗位:https://开头wwwdeveloppeznet /论坛/ d1812737 /就业-Studies电脑/就业/工资/成本生命同酬换专业它最SAN的旧金山-67加高/#post9990292而且只取巴黎,是法国的城市人们购买力平价的薪水更是巴黎有85ķ$和奥斯汀(最高有$ 20万美元),

作者:梁擞

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