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就业谈判:对劳动法的重大影响

云顶娱乐官方网站 2017-04-03 15:18:08 体育
<p>关于就业的谈判进行了非常技术性的转变</p><p>尽管其标题很复杂,但正在讨论的一些主题可能对劳动法产生非常重要的影响</p><p>发布于2012年12月19日12:09 - 更新于2012年12月19日12h09播放时间2分钟</p><p>订户条款就业谈判进行了非常技术性的转变</p><p>尽管其标题很复杂,但正在讨论的一些主题可能对劳动法产生非常重要的影响</p><p>这是雇主的关键词,他们希望限制法官对解雇的控制</p><p>为此,他希望政府批准社会计划,以限制诉讼的可能性</p><p>他还要求限制个人解雇的理由,以及扣押工业法庭的损害赔偿和时限</p><p>这是工会的主要要求之一:允许重返工作岗位的失业人员保留其剩余的UI权利,以免劝阻重返工作岗位</p><p>这一点不包括在雇主起草的最新协议草案中,但对于工会来说,限制十年内观察到的短CDD爆炸是至关重要的</p><p>例如,CFDT要求失业金额随着合同期限的增加而减少,以支持最长的工作岗位</p><p>该协议草案规定引入一种新型的无薪假,使雇员能够在其老板的同意下找到另一家公司的工作</p><p>在此期间结束时,员工可以在与以前相同的条件下辞职或返回原来的职位</p><p>另一个雇主的要求是让员工更容易在同一家公司内换工作或工作地点</p><p>拒绝在工作地点50公里或45分钟内转移工作的员工可以“出于个人原因”被解雇,

作者:晏浑希

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