云顶娱乐官方网站_云顶娱乐平台_云顶娱乐注册 >  云顶娱乐注册 >  青年就业:最低限度的交流和实习协议Post de blog > 

青年就业:最低限度的交流和实习协议Post de blog

云顶娱乐官方网站 2018-12-18 01:05:01 云顶娱乐注册
雇主和三个工会(CFDT,CFTC,CFE-CGC)周二签署,6月7日,第三个组成部分 - 虽然不大 - 从上交替关于青年就业的贸易和实习协议带来了一些教练的改进课程,被宣称,除其他外,代岌岌可危所以,应该不再是教育计划或实习或通过培训后的持续时间之外更多的培训在同一公司同一学生不得超过6个月,每学年的等待期总,等于每个实习期间的三分之一已过期,将两个疗程之间建立由加布里埃尔·西蒙预期(CFTC) ,以防止公司将受训人员转变为实际工作公司将必须保持一系列培训协议,并每三个月咨询一次代表对这些公约的学生可以访问,如员工,公司的社会工作的监测人员(IRP)NSTITUTIONS,但是,没有为学员或福利协议的满足感完成在交替范围方面受到更多限制它规定了未达到4%的交替的分支机构有义务每年交替设定10%的合同增长目标Laurent Berger (CFDT),这一规定有望在三年内实现76万至80万年轻人对工作目标的社会伙伴问“这样一个行业协定的缔结免公司从政府的任何增加»对学习的额外贡献球现在正在准备审查公关的议员阵营oposition法律Cherpion该协议的签署认识到适度的性质可能非签署方,CGT和FO突出了限制,而雇主诱发一个“平衡的妥协”,“我们将标志着每一步时间,“观察笃罗杰 - 瓦塞林(MEDEF),雇主代表团你好的领导者,我是一个实习生在谁2012/2013做了一个空档年,我会继续我的学业,在M2我拆我的断字在2个企业的2×6个月,现在我想将第二部分扩展到7.5个月=总共6 + 7.5 = 135个月的差距年公司希望扩展但是律师和HR们说,这是违法的,因为Charpion他们害怕的是将管理的条件,年断字的法令永远不会释放,它可以允许Y中的差距一年最多12几个月,他有一个社会无能为力的原因我没有延长实习期吗?他们是否可以根据现行法律对合同签署后出台的法令表示关注=不受休息时间的限制?法令的非追溯性是否适用?感谢您的支持Markus我提供实习从7月初到8月中旬在商业领域无偿我在线销售网站是非常有趣的发现!我正在寻找一个不怕工作,客户联系,准备客户订单(一点处理),库存管理繁忙的货架等的人通过邮件联系我2000年,丢失一代读取观察站的想法HTTP:// observatoiredesideesblogspotcom / 2010/04 /生成 - 2000代-perduehtml我还发现,在实习期不能超过6个月可笑我主人8个月2年终当然,同时我已经超过一年,并在我的书房,这对寻找之后最好的作品是根据训练和研究的水平,做一个真正的薪级表的资产一半课程(它已经在某些情况下,公司)和2个月内的实习会比一年的实习和同上,对研究这一水平的确少交在我的业务的情况下,我赚取的实际收入工资,我贡献,我有优势公司(餐厅门票,EC ......)我理解在培训中我们在这里学习的原则,但个人我一直是完全独立的实习,有责任等,而且我的两门课程我收到的实际工资高于smic唯一的实习或者我收到400欧元,我去了pq我独自完成了3个人的工作,我甚至不得不请求实习生帮助我(没有人受到打击所以我的老板是c - ),因此必须有谵妄,“我们来这里是为了学习,”企业不承担实习生只是为了转移他们的知识的缘故,我不明白为什么没有工会或政治家还没有想过做一个真正的电网停止工资所做的一切:根据实习的水平和持续时间的工资大多数公司不超过417欧元,不支付费用(到417他们是免除...超越,不)C'真的是f鼓励公司不要超过这个最低支付!如果这可能会改变,所谓的负担(失业救济金和可能只有养老金缴款)通过利弊,我仍然相信,公司没有权利在这一年中获得实习职位,因为它真的取代了CDI“绝对”不是一切都要做😉无论如何...... @tanagra我完全同意你的看法!目前在贸易,间隔年(1年)的“大学校”学生是必须在今年的目的是获得专业化(M2)之前的工作经验计划,是后劳动力市场力他的学业!许多在完成1年实习后有机会被雇用的人......另一方面,如果考虑到这个协议,我的计算很好,实习期至少持续6个月:实习6一个月+ 2个月的间距+ 6个月= 14个月因此不可能使一年完全缺口!!!!!!我们必须停止妖魔化实习,因为它们对学生来说是一个巨大的优势(平均12个月);与大学不同的是,实习经常不存在或太短,无法获得实地经验!总之,一个想法仍然没有意义,远离现实......学员的报酬没有,这对我来说是最重要的一点,避免被剥削!作为一名实习生,我更喜欢无薪实习,我们有责任,目标......真正的训练!对我来说,这就是问题所在!在未来的研究真正的工作有很大价值的真实的专业经验,同时增加了训练的报酬......我明白了一个老板不愿意雇用没有经验的学生,如果他有义务付薪实习给予/给予!你在这里进行的辩论在我看来完全反对实习的原则你把所有的东西都理解为“价值工作”的方式:这是真的为什么要付钱,工资我们不关心我们碰到的那一刻!如果你喜欢实习,那对你有好处,有这种态度,你还没有准备好更好实习的经验是必不可少的我们同意他得到400欧元的报酬,很好为什么不能为失业福利做出贡献将是一个真正的好处,因为毕竟我们工作,但在那之后我们有权一旦课程(和培训)完成但我没有看到如何限制它时间(一年中有6个月)并将其强制纳入课程是否反对实习原则?除了禁止公司有相同职位的实习年(我们在CDI中明确表示准备工作)如果我们只是禁止实习5年才能看到?无论如何,这会有点烦人:有一些有用的实习机会让你能够将平行的理论学习专业化(在进入狼口之前坦白地测试公司,这真的很有用)然后与那些能够将实习机会纳入其简历的人相比,当我们到达就业市场时并不十分平等。教练应该更加激烈,但实际上,所有事情都是如此训练最后,你仍然不相信在法国我们会支付年轻人的工作费用吗?我们在那里为什么不在cdi?全面对这场闹剧中悬而未决的问题,但我流连忘返我三样东西:1“因此,应该不再是教育课程或培训后的外更多的培训” =>这是件好事, CA避免长时间stagiérisation... 2 - “实习的,甚至在同一家公司实习时间不得超过6个月,每学年总” =>我不知道如何通过CA改善条件学员在... BAC +5年连字符(1年的培训期间亲经验)已经成为,如果不希望在我们的文凭将只需要出口被指责为“缺乏经验的年轻人”常态更经常地更换盒子:对于那些只需要更快地转动座椅的公司来说,这不是一个问题! 3-“等待期,等于每个实习期满的时间的三分之一,将两个疗程之间建立” =>来吧,让我们的是延迟的现实时间,我们知道它与CSD A给出“营销助理”成为“销售助理”;我们在帖子上改变了两个/三个逗号并跳!一个新的新鲜当然,如果这个等待期学员自己......嗯,这将是专门为他们而不是4-公司“的学生将有机会获得,如员工,作品约束公司“=>谢谢我的领主,我有机会在那里;补贴卖掉我的电影票,让我付出了我(如何生活在巴黎与417.09€/月?)我的面食的一部分,学生最重要的还是工资和岗位实习融入工作生活!此外,文章并未说公司受这些法律的影响!但是,嘿,这总比没有好这里让我想起DEUG 2年,3年这让我想起青年就业问题在这里觉得其实我们不关心青年的嘴自5月以来68杀死父亲......所以,让我们回顾一下:“已禁用”:亲分公司的员工的10%,“银发”:通过劳动力的增加1%的公司员工“青春”的6%一年等广告nauseum的问题是使用的“年轻”不令人担忧这只是我们总是春的老配方,不工作的人口,而不是更细分整合这不是积极的歧视,但在这里我们去,指望它在不久之后,我们将招募更多的技能,但只有你,因为你回到盒子“这样的配额的10%。”“所以,在教育或培训后计划之外必须有更多的实习机会。在同一公司同一时期的学生实习,或不超过6个月,每学年总“如果时间不得超过每学年英镑实习6个月”间隔年“(这么一年)很受企业和学生,常常陷入主设备1和2年硕士这意味着,那些年休止的始终存在(在固定期限合同的形式,例如)的年之间,但学生将不再由大学正式任命,课程将不再被包含在它的课程,将不再有资格获得学分简单介绍的保护较少的学生(学生地位更加保护而不是工作的权利),研究效率较低一个真正错误的好主意!太太克莱尔Guélaud,你短暂的非常好,允许存在一个工具所载进入开放,但它仍然缺乏一套信息:这是一个协议,而不是一个法律,什么是对的影响这样的协议?我们可以谈谈义务吗?如果是这样,这些措施什么时候回来?如果不是,这样的协议有什么意义呢?这种协议的追溯程度是多少?对当前课程有什么影响(或很快签署)?感谢有关回答这些问题的人,如果答案存在,我相信,基本上是受益者和交替的兴趣对所有人来说非常美好的一天协议不是一项法律,但它要求签署协议的各方(特别是如果它是国家跨专业协议)它也可以是由劳动部,在这种情况下,它成为法律它扩展也是可能的 - 可能 - 文本的一部分,其中包括实习或恢复和青年访问的规定内置Cherpion法律提案有关,除其他外,交替如果是这样的情况下,协议的规定将在大会委员会,其审议该法案开始这个时候生效一周,将在议会投票,并在法律颁布时,换句话说,不是在几个星期之前...我会跟着这个案子! ClaireGuélaud谢谢你!!!改革系统是必要的,以改变公司的习惯(和管理!)雇用学员的公平程度在整个学位课程bac + 5,直到我的第一份工作,我做了相当于21个月的实习!!还有解决其他重要问题:创建维护实习生的权利(发生在我身上,雇主给了我一张空头支票,而你在哪里的法庭是为员工和一个机构?我们必须转向当地法院),停止实习协议和虚假的大学学位,让他们能够进行连锁培训后的课程......简而言之,学生和刚毕业的学生远未破产!等待期的想法很好......但我认为公司只会将职位重新定义为从一个实习到另一个实习来解决这个突破太糟糕了,在社会层面或者有关满足,真的太悲惨......不要混淆交替和实习!! - 交替准备文凭CAP,Bac,BTS或许可甚至Ingé,是的!贡献员工的现状和 - 培训课程的实习,与会议的强制,迫使满足!实习是强制性欣慰的是,他有一个最小的两个月,有一天最低€417.09每月一致,除了一些机构,它可以免除支付酬金给实习生...例如,公立医院...还有“三明治课程”,不受专业化合同约束......学生可以通过每月低于200欧元的工资交替工作几年(最低学员的数量和小时数)在商业中)它真的很可耻! 2个月后的强制性小费是(这是最近的事情),但公司或受训人员都没有收费(当公司不超过417欧元时,他们差不多所有),所以没有贡献assedics等为SECU SECU也不要紧,因为放置在一门课程要求学生是SECU的assedics我觉得它更恼人“的我们有“原谅......你说的不完全正确......现在也可以在硕士级别进行轮换!因此,在所有级别的学习中,实习也可能,如果不到2个月,也不一定会导致满足当然如果实习交替是一个痛苦的现实!我培训的大量学生被迫这样做(通信和多媒体专业执照)一些公司更愿意接受实习培训而不是学徒,因为它允许他们支付一周的费用一位实习生的交流在行业的50%,培训50%,“满意”,因此每月192欧元与832欧元同等条件下比较学徒,很是吓人......“但没有什么是在满足学员或福利“太糟糕方面做...🙁在最后,我们肯定工作6个月,而不是贡献......所以我们没有权利ASSEDIC但我们没有权利因为我们仍然收到了这笔钱,所以我很快就找到了一份工作,只是在实习或回家的爸爸妈妈(如果可以的话)对于其他人来说,小小的进步,但同样先进!特别是公司有义务尊重两门课程之间的等待期!是的,它会让他们觉得好笑🙂那些“休息”的学员仍然可以在一个不同名字的职位上重新开始,但类似的任务我认为最大的进步是禁止实习当然,因为那时将有“训练季”(4月至6月)的学员将在一年中的其他时间聘请......我没想过要给课程另外一个名字,以便能够链接几个...它是恶毒的一切它不会改变任何东西:今天已经有年轻的毕业生参加函授课程(他们从不跟随课程)与学校签订实习协议这些是强制性的(这也应该是为了消除滥用实习)当“真正的”受训者是最新的时,

作者:段祝

日期分类